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Viele Probleme müssen nicht gelöst werden, wenn man sie im Voraus vermeiden kann. Wer nicht nur das Heute bewältigen, sondern bereits das Morgen gestalten will, der findet in „Team mit Zukunft“ ein geeignetes Instrument.

"Team mit Zukunft" ist eine geleitete Methode um gezielt eine Gruppe zukunftsfest zu formen. Dabei kombiniert das Verfahren in einer Analysephase das Mehr-Augen-Prinzip mit der Phantasie und Kreativität aller Beteiligten.

Wenn es gilt ...

• eine neue Perspektive für die eigene Führungsaufgabe zu entwickeln
• den eigenen Fährungsstil mit seiner Persönlichkeit zu koppeln
• dazu viele Ideen zu kreieren
• Schritt für Schritt an der Umsetzung zu arbeiten

... ist "Team mit Zukunft" Ihre richtige Arbeitsmethode.

Es geht darum, einmal von außen auf die Situation der eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu blicken, ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten zu erkennen und sie in die eigene Perspektive, wohin Sie ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen wollen, einzubinden. IM Coaching reflektieren und vertiefen Sie Ihre eigene Persönlichkeit und den dazu passenden Fährungsstil und gleichen ihn mit den Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ab.

Sie bekommen ein Höchstmaß an Innovation, wie es der Leistungsfähigkeit des Teams entspricht. Damit ist für das Ergebnis nicht nur die Nachhaltigkeit impliziert. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden befähigt, eigenständig und dem Unternehmen gegenüber verantwortlich ihre Arbeit zu gestalten. Die Führung wird dadurch entlastet, die Motivation der Mitarbeiter gestärkt.

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Der Coach für die Führungskraft fungiert hier als eine Art „Ortskundiger“. Er kennt die einzelnen Weggabelungen, Stolpersteine und Schlaglöcher. Mit seiner Fachkenntnis führt er die Gruppe durch die einzelnen Schritte auf das Ergebnis hin. Er fungiert als Übermittler und Übersetzer von Wissen und Information und hilft, wenn der Prozess stockt.